O CISM está a recrutar um Técnico de Formação e Desenvolvimento de RH (m/f), para Manhiça, em Moçambique.

Funções
  • Monitorar e registar a realização das formações mensais
  • Coordenar as formações mensais rumo ao cumprimento do plano anual
  • Gestão do orçamento de formação junto as diferentes áreas
  • Contribuir para melhoria do desempenho orçamental da formação
  • Desenvolver as competências certas com escopo em funções críticas de negocio em diferentes níveis
  • Construir uma cultura de alto desempenho e engajamento
  • Análise e elaboração de relatórios de indicadores de desempenho
  • Implementar ferramentas, instrumentos, procedimentos de formação e desenvolvimento continuo e de avaliação de desempenho
  • Implementar cursos de formação obrigatórios adequando-as a estratégia do plano estratégico
  • Apoio aos parceiros do negócio na concepção do GOAL setting
  • Promover a cultura de Engaged Performance Management
  • Formação continua de Gestão de Liderança, ética e integridade, Gestão de tempo, programa de desenvolvimento de liderança de equipas, formação de formadores e outros
  • Coordenar e interagir com diversas instituições contratadas para ministrar formações externas
  • Garantir que o pagamento das instituições contratadas seja de forma antepada
  • Monitorar a organização da sala de formação (material, etc.) com o departamento da Logística
  • Participar da abertura e encerramento de cada formação
  • Identificar potenciais formadores Internos e forma-los
  • Participar do comité de formação
  • Interagir com a área de formação de Investigadores
  • Auscultar sobre a pesquisa do clima Institucional
  • Monitorar as avaliações
  • Liderar todo processo de avaliação de desempenho (inicio e fim)
  • Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI)
  • Elaborar planos de integração (indução) de novas admissões
  • Identificar potencial mentor para cada colaborador e o respectivo follow-Up
  • Implementação de testes psicotécnicos no processo de recrutamento e selecção
Requisitos
  • Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
  • Sólidos conhecimentos de informática na óptica de utilizador
  • Proficiência no uso de Software de Gestão de pessoal (PHC/SAP)
  • Mínimo de 3 anos de experiência na área de formação e desenvolvimento
  • Excelentes habilidades de comunicação e organização
  • Excelentes habilidades de comunicação interpessoal
  • Didáctica e pedagogia é uma vantagem
  • Disponibilidade de trabalhar sempre que necessário fora das horas normais de trabalho
Notas
  • Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Detalhes


Perguntas Frequentes

Como posso candidatar-me a vagas através do emprego.co.mz?

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Fonte:Emprego

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