Chefe-Adjunto de Projecto (m/f)

Funções

• Reportando ao Chefe de Projecto, o Chefe-Adjunto de Projecto contribui para a implementação de sucesso e elevado impacto do projecto a que esta afecto

Gestão de Equipa

• Assegurar a efecticva gestão operacional de sua equipe, estruturar o trabalho em torno dos processos identificados, orientar o desempenho e facilitar a resolução de problemas
• Contribuir para o desenvolvimento dos membros da sua equipa, criando condições necessárias para o seu alto desempenho e brio profissional

Gestão Operacional

• Responsabilidade 1: Garantir a implementação do projecto, de acordo com o quadro lógico e orçamento alocado
• Orientar a estratégia de intervenção do projecto e propor ajustes se necessário
• Assegurar que as actividades sejam implementadas de acordo com a proposta do projecto e o orçamento alocado
• Assegurar o relatório do projecto, internamente (dentro do programa) e externamente (reportando aos doadores, autoridades e/ou parceiros)
• Realizar despesas e gerenciar as linhas orçamentárias específicas da actividade de projecto
• Responsabilidade 2: Garantir a implementação do projecto em conformidade com as estruturas existentes
• Assegurar o cumprimento dos termos da proposta do projecto e as regras aplicadas pelos doadores
• Assegurar o cumprimento dos padrões e normas técnicas globais, comunicando e envolvendo os técnicos especialistas e assessores das áreas de intervenção
• Responsabilidade 3: Garantir a monitoria, avaliação, prestação de contas e aprendizado do projecto
• Assegurar a monitoria do projecto, especificamente os indicadores de progresso das actividades e os resultados esperados
• Garantir a aprendizagem do projeto, levando em consideração as lições aprendidas de projectos anteriores semelhantes, seguindo as recomendações feitas ao longo do projecto (a partir de avaliações, missões de apoio, auditorias, etc.)
• Garantir o uso de ferramentas apropriadas de colecta e tratamento de dados, de acordo com as diretrizes globais padrões
• Garantir que os dados relacionados ao projecto sejam coletados e compilados
• Responsabilidade 4: Contribuir para a comunicação externa do projecto
• Contribuir para a influência externa da HI participando de grupos de trabalho
• Comunicar sobre o projecto aos parceiros, autoridades e partes interessadas quando relevante

Preparação e Resposta a Emergências

• Em caso de emergência, reorganizar as prioridades de sua equipe de acordo com a prioridade humanitária, a fim de garantir uma resposta rápida e eficiente por parte da HI

Requisitos

• Diploma em Gestão, Economia, Ciências Sociais ou áreas afins
• Experiência profissional, mínima de 3 anos, na implementação de projectos
• Conhecimento do sistema de ajuda humanitária, com foco na inclusão de pessoas com deficiência
• Conhecimento sólidos sobre abordagem de direitos humanos, de programas de emergências, área da criança, inclusão e vulnerabilidade
• Conhecimento dos mecanismos de coordenação multissectorial nacionais e internacionais
• Fluência verbal e escrita em Português
• Habilidades de comunicação e trabalho em equipa
• Capacidade para trabalhar com autonomia, responsabilidade e com atenção aos detalhes
• Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir eficazmente situações de pressão
• Fluência verbal em Emakhuwa e/ou Shimakonde constituí uma vantagem
• Fluência em Inglês, constituí uma vantagem
• Experiência profissional, mínima de 6 meses, em uma ONG constituí uma vantagem
• Residência fixa no Distrito a qual pretende aplicar, constituí uma vantagem

Notas

• Duração do Contrato: Contrato a Prazo Certo – 8 meses
• Os (As) candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados (as) a submeter a Carta de Candidatura, o CV em Português, que deve referir especificamente aos requisitos desta posição
• Somente os (as) candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão seleccionados
• Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência
• A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento. A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos das crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho
• Todo os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta

Perfil da empresa

• A Humanity & Inclusion, Organização não governamental sem fins lucrativos de origem Francesa, que opera em mais de 50 países, estando presente em Moçambique há mais de 25 anos, trabalha com a sociedade civil e autoridades nacionais na assistência a pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveis, com vista a melhorar as suas condições de vida.